Warum kununu engage?

Warum kununu engage?

Wir bei kununu engage sind der Meinung, dass sich jeder Mensch bei der Arbeit wertgeschätzt und zugehörig fühlen sollte – denn wir verbringen mehr Zeit bei der Arbeit als irgendwo sonst. Die Qualität des Arbeitsplatzes hat direkten Einfluss auf die Motivation und das Engagement von jedem von uns.

Wenn wir schon einen Großteil unserer Zeit arbeiten, warum dann nicht in einem Umfeld, das uns die Gelegenheit gibt, die Unternehmenskultur mitzugestalten, Kritik frei zu äußern und Ideen mit allen Kollegen zu teilen?

kununu engage hilft, eine smarte Feedbackkultur zu etablieren, von der sowohl die Mitarbeiter als auch das Unternehmen gleichermaßen profitieren – denn engagierte Mitarbeiter sind produktiver, seltener krank und haben eine höhere Bindung zum Unternehmen.

Daher ist es unsere Vision, das Arbeitsleben jedes Einzelnen zu verbessern und Unternehmen erfolgreicher zu machen.

Daher ist es unsere Vision, das Arbeitsleben jedes Einzelnen zu verbessern und Unternehmen erfolgreicher zu machen.

kununu ist die größte Arbeitgeber-Bewertungsplattform in Europa. Wenn wir eines aus mehr als 10 Jahren Erfahrung und fast 3 Millionen Bewertungen zu 750.000 Unternehmen gelernt haben: Feedback ist für Mitarbeiter und Unternehmen gleichermaßen wichtig, um eine starke Unternehmenskultur aufzubauen. Gute Unternehmen nutzen die Gelegenheit, internes Feedback zu sammeln, um das Arbeitsleben aller Mitarbeiter zu verbessern – denn sie wissen, dass ihre Mitarbeiter der Schlüssel zum Erfolg sind. 

Aus diesem Grund haben wir kununu engage entwickelt.

Mitarbeiter-Engagement wird oft mit Zufriedenheit oder Glück verwechselt, aber die wahre Definition reicht wesentlich tiefer. Das Engagement der Mitarbeiter ist definiert als die Stärke der Verbundenheit eines Mitarbeiters zu seinem Unternehmen.

Engagierte Mitarbeiter sind diejenigen, die eine persönliche Verbindung zum Unternehmen und dessen Erfolg haben. Und sie unternehmen zusätzlichen Anstrengungen, um dies zu erreichen. Mitarbeiter, die nicht engagiert sind, fehlt diese Motivation – sie sind weniger produktiv bei der Arbeit und wirken sich im schlimmsten Falle auch noch negativ auf ihre Kollegen aus.

 

Status Quo:
85% aller Mitarbeiter weltweit schöpfen im Job nicht ihr volles Potenzial aus und sind nicht engagiert oder aktiv unengagiert, d.h. sie arbeiten bewusst gegen das Unternehmen, bei dem sie angestellt sind. 

Die gute Seite: Jeder Arbeitsplatz birgt ein großes Potenzial. Es kann abgerufen werden, indem wir unser Unternehmen besser verstehen und eine Kultur aufbauen, die die Mitarbeiter engagiert.
Dies führt zu einer:

Erhöhung der Mitarbeiterbindung

Erhöhung der Mitarbeiterbindung

Umsatzstarke Unternehmen berichten über 25% niedrigere Fluktuationsraten bei verbessertem Mitarbeiter-Engagement, während umsatzärmere Unternehmen 65% weniger verlorene Mitarbeiter melden.

Verringerung der Fehlzeiten

Verringerung der Fehlzeiten

Untersuchungen zeigen, dass Engagement die Fehlzeiten um bis zu 37% reduziert.

Steigerung der Produktivität

Steigerung der Produktivität

Engagierte Mitarbeiter haben den Willen, hart für den Unternehmenserfolg zu arbeiten und steigern die Produktivität und Rentabilität um bis zu 21%.