Employee Engagement ROI Calculator

Der ROI-Rechner fĂĽr Mitarbeiter-Engagement

Der ROI-Rechner fĂĽr Mitarbeiter-Engagement

Keine Sorge, wenn es nicht ganz genau ist, du kannst deine Werte später anpassen.
Wir haben    Mitarbeiter.

So zahlen sich Investitionen in Mitarbeiter-Engagement aus

Engagierte Mitarbeiter sind für das Unternehmen überaus gewinnbringend. Initiativen, die sich darauf konzentrieren, das Mitarbeiter-Engagement durch Etablierung einer Fehler- und Feedbackkultur zu maximieren, finden mitunter nur schwer Gehör. Hier anknüpfend haben wir von kununu engage ein hilfreiches Tool entwickelt: Der kununu engage ROI-Rechner ist eine detaillierte, konsistente und transparente Übersicht, welche den Kosten-Nutzen-Faktor von Mitarbeiter-Engagement aufzeigt. Nutzer bekommen mit dem Rechner unschlagbare Argumente an die Hand geliefert, dass sich Investitionen in Mitarbeiter lohnen.

Warum Zahlen manchmal besser ĂĽberzeugen

Jeden Tag musst du präsentieren und überzeugen – ob beim Vorstand, bei Kunden oder im Meeting mit den Kollegen. Gute Redner wissen: Es geht nicht um die Quantität der Argumente, sondern um deren Qualität. Auf ihre Wirkungskraft kommt es an. Argumente werden stärker, wenn sie um Zahlen ergänzt werden. Kurzum: Entscheidungsträger sind bekanntlich zahlengetrieben – und genau das solltest du dir zu Nutze machen.

Zwar lassen sich Engagement und Motivation nur schwer in Nummern zwängen, aber einem engagierten Mitarbeiter sieht man an, dass er für die Unternehmensmission brennt, auch demonstriert er es bei seinem täglichen Tun und es äußert sich in der Art, wie er kommuniziert. Wenn die Arbeitsergebnisse die Erwartungen übertreffen, der Krankenstand gering ist, die Umsätze wachsen und die Kunden voller Lob sind – dann hast du ein engagiertes Team hinter dir.

Auf Nachhaltigkeit setzen

Unternehmen sind mehr denn je gefordert, das Engagement ihrer Mitarbeiter zu fördern. Die Problematik von Stand-Alone-Maßnahmen besteht seit jeher in ihrer Nachhaltigkeit: Schnellschüsse können zwar kurzfristig das Unternehmensklima heben, sind jedoch kaum effektiv und bringen keinen dauerhaften Gewinn. Das Fundament für langfristigen Erfolg liegt in einer gesunden Feedback- und Fehlerkultur.

Was Mitarbeiter-Engagement mit Umsatz zu tun hat

Du hast verstanden, dass engagierte Mitarbeiter wichtig sind. Aber wusstest du auch, dass sich Mitarbeiter-Engagement aufgrund verschiedener Faktoren sogar auf den Unternehmenserfolg und insbesondere auf den Umsatz auswirken kann?

Engagierte Mitarbeiter bringen mehr Leistung und sind damit ein wichtiger Erfolgsfaktor im Unternehmen. Das bestätigen zahlreiche Studien, allen voran der Gallup Engagement Index, der alljährlich die emotionale Verbundenheit von Mitarbeitern zu ihrem Unternehmen untersucht und sie mit der Produktivität in Verbindung stellt.

Genau das bestätigt der kununu engage ROI-Rechner. Er ist eine detaillierte, konsistente und transparente Übersicht, welche Kosten und den Nutzen von Mitarbeiter-Engagement aufzeigt. Nutzer bekommen mit dem Kalkulationstool unschlagbare Argumente an die Hand geliefert, warum sich Investitionen in Mitarbeiter lohnen.

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Keine Hexerei, aber Mathematik

Unter „Return On Investment“ (ROI) versteht man eine aus Umsatzrendite und Kapitalumschlag errechnete Kennzahl, aus der sich die Relation aus investiertem Kapital und erzieltem Gewinn ergibt. Vereinfacht: Der kununu engage ROI-Rechner setzt das eingebrachte Kapital und den erzielten Gewinn prozentual in ein Verhältnis. Somit bietet er folglich alles, was du benötigst, um sämtliche Bestrebungen hin zu einer gerechten Fehler- und Feedbackkultur im Unternehmen zu rechtfertigen. Der ROI-Rechner liefert überzeugende Beweise, warum Unternehmen dort investieren sollten, wo es am allerwichtigsten ist – nämlich in die eigenen Mitarbeiter.

Bei der Berechnung ist zu beachten, dass monetäre und unternehmensinterne Faktoren abgefragt werden. Drei Variablen, die dein Unternehmen kennzeichnen, braucht es, damit der ROI-Rechner dir individuell zugeschnittene Ergebnisse liefern kann:

  1. die Anzahl deiner Mitarbeiter
  2. das durchschnittliche Jahreseinkommen der Mitarbeiter
  3. die sogenannte „Turnover Rate“, also die ungefähre Höhe der Fluktuation in deinem Unternehmen

Wie du die Höhe der Fluktuation berechnest, erfährst du im folgenden Abschnitt.

Wie du die Fluktuation in deinem Unternehmen berechnest

Die Fluktuation von Mitarbeitern ist eine wichtige Angabe für den ROI-Rechner, damit du ein möglichst vollständiges Bild erhältst. Die Berechnung ist simpel und wird im Folgenden erklärt:

Um die Fluktuationsrate zu berechnen, nimmst du (A) die Anzahl der Mitarbeiter, die während eines Jahres das Unternehmen verlassen haben, und dividierst diese (B) durch die Anzahl jener Mitarbeiter zu Jahresbeginn addiert mit (C) der Anzahl der Mitarbeiter am Jahresende geteilt durch 2.

Verdeutlicht:

(A)

((B + C) Ă· 2)

x 100

Beispiel: Ein Unternehmen hat (B) 200 Mitarbeiter. Im Laufe des Jahres verlassen (A) 20 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber, hinzu kommen (C) 35 Neueinstellungen. Die Berechnung der Fluktuationsrate ergibt 9,2 Prozent.

20

(200 + 235) Ă· 2

x 100

Keine Lust auf Rechnerei? Die durchschnittliche Fluktuationsrate in Deutschland lag im Jahr 2017 bei 32,4 Prozent.

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So viel kostet es, deine Mitarbeiter zu ersetzen

Mitarbeiter-Engagement ist ein ganz wichtiger Faktor für den Unternehmenserfolg. Die Folgen des mangelnden Engagements sind vielfältig und in der Summe verheerend. Arbeitgeber können viel dafür tun, um jene Zufriedenheit ihrer Arbeitnehmer zu steigern. Wie sich Investitionen in Mitarbeiter-Engagement auszahlen, lässt sich anhand von drei Faktoren messen:

Produktivität deiner Mitarbeiter:
Wissenschaftler haben den Beweis für den Zusammenhang zwischen menschlichem Glück und Produktivität gefunden: Das Harvard Business Review Magazin veröffentlichte vor einiger Zeit eine sogenannte Meta-Studie, die hunderte von Analysen zu dem Thema Mitarbeiterzufriedenheit ausgewertet hat. Diese Meta-Studie hat für zufriedene MitarbeiterInnen eine im Durchschnitt 31 Prozent höhere Produktivität ermittelt. Der kununu engage ROI-Rechner nimmt an, dass glücklichere Mitarbeiter um moderate fünf Prozent produktiver sind – so sind höchst realistische Ergebnisse erwartbar. Denn wenn ein Unternehmen bereits eine hohe Produktivität verzeichnet, ist die Steigerung geringer.

Fehlzeiten im Arbeitsalltag:
Der Sitzplatz des Kollegen ist häufiger unbesetzt? 250 Arbeitstage hat das Jahr, auf 11.9 Fehltage im Jahr kommen Arbeitnehmer im Schnitt. Auch hier gibt es einen direkten Zusammenhang zum Mitarbeiter-Engagement: Engagierte Arbeitnehmer melden sich nämlich weniger krank als ihre unmotivierteren Kollegen. Konkret: In Unternehmen mit hohem Mitarbeiter-Engagement gibt es laut Gallup 37 Prozent weniger Abwesenheit. Im Umkehrschluss bedeutet eine niedrige Abwesenheitsquote, dass die Mitarbeiter engagiert und zufrieden sind.

Kosten von Mitarbeiterfluktuation:
Die durchschnittliche Fluktuationsrate in Deutschland lag im Jahr 2017 bei 32,4 Prozent. “Kollege wechsle dich”-Spiele im Office? Lieber nicht, denn Mitarbeiterfluktuation ist teuer und zieht vieles nach sich – wie beispielsweise das Anwerben von neuen fähigen Mitarbeitern, Personalauswahlverfahren, Onboarding sowie einen Verlust von Produktivität. Apropos teuer: Die Kosten können für ein Unternehmen, das nicht aktiv in seine Belegschaft investiert, schnell in die Höhe schießen. Die Fluktuationsquote ist in einem engagierten Team bis zu 65 Prozent reduziert, so die Gallup Studie. Hinzu kommt: Bei allen Jobpositionen, die spezifische Fähigkeiten erfordern, liegen die durchschnittlichen Kosten der Fluktuation bei 21 Prozent des Jahresgehalts eines Mitarbeiters – leider konnten diesbezüglich keine Studien gefunden werden, die speziell für Deutschland aussagekräftig sind. Fazit: Muss ein Kollege ersetzt werden, wird das kostspielig für das Unternehmen.

An diesen drei Faktoren lässt sich für jedes Unternehmen ermessen, welche Kosten fehlendes Engagement verursacht und welches Potenzial mit einer Verbesserung der Situation verbunden sind.

Finde jetzt heraus, was ein engagiertes Team fĂĽr dein Unternehmen leisten kann:

Arbeitgeber, die ihre Mitarbeiter halten möchten, müssen etwas dafür tun. Teste unseren kostenlosen kununu engage ROI-Rechner und erfahre, welche Auswirkungen ein optimiertes Mitarbeiter-Engagement für die Leistung und den Umsatz deines Unternehmens hat!

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kununu engage ist ein HR Feedback-Tool, das dir dabei hilft, ein besserer Arbeitgeber zu werden. Durch kontinuierliches und anonymes Feedback der Mitarbeiter, erhältst du wertvolle Einblicke in die aktuelle Stimmung, und die gelebte Transparenz hilft dabei, eine starke Unternehmenskultur aufzubauen.

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