Mitarbeiter motivieren: Mit diesen Zitaten gelingt es

  • AJ
  • Mai 9, 2019
  • 4 min

Motivation ist manchmal Mangelware: Besonders montags scheint das Frust-Hoch ausgeprägt. Da gibt es hin und wieder Kollegen, die würden sich lieber zu einhundert Burpees überreden lassen, als nach dem Wochenende die Arbeit anzutreten. Dass Menschen wenig Lust auf ihren Job haben, kommt bei den besten Arbeitgebern vor. Selbst wenn sich neue Mitarbeiter mit großem Eifer an ihre To-Do-Listen machen – der Elan lässt im Laufe der Zeit allzu oft nach. Und auch die motiviertesten Teammitglieder brauchen hin und wieder einen Schub in die richtige Richtung.


Für das “Mehr an Motivation” genügt es oftmals schon, einen Schritt zurückzutreten und das größere Ganze in den Blick zu nehmen. Im hektischen Arbeitsalltag mit den vielen Kleinigkeiten, die mit höchster Dringlichkeit erledigt werden wollen, geht genau das schnell unter.

Kurz, prägnant, mit Beigeschmack

Mit den richtigen Worten lässt sich ein Motivations-Tief schnell überwinden. Erst recht, wenn diese Zitate von großen Vordenkern stammen, denen der Erfolg eben nicht als All-in-Tarif zugeflogen ist, sondern die stets an sich und die eine Vision geglaubt haben. Egal, ob sich die motivierenden Zeilen dann im Newsletter an die Belegschaft oder bei der nächsten Präsentation wiederfinden: Unsere Auswahl an inspirierenden Zitaten passt für jeden Anlass. Die dreizehn Zitate öffnen den Tunnelblick, setzen den Fokus und helfen bei Reflexion.

Was zur Durststrecke im Beruf führt

Es gibt einige Gründe, warum Arbeitnehmer morgens ins Office schlürfen und sich da bereits das Ende des Arbeitstages herbeisehnen. Das National Business Research Institute hat in einer Studie genau diese Demotivation zum Thema gemacht und eine Liste erstellt, wie Vorgesetzte und Teamleads ihren Mitarbeitern den Spaß an der Arbeit nehmen und damit die Produktivität des Unternehmens gefährden.
Demnach wirken sich mangelnde Anerkennung sowie fehlende Verantwortung negativ auf die Arbeitsmotivation aus. Wenn Mitarbeiter das Gefühl vermittelt bekommen, lediglich Befehlsempfänger zu sein, werden sie keinen Spaß am Job haben, sondern teilnahmslos und unmotiviert den „Dienst nach Vorschrift“ leisten. Ein einfaches Dankeschön, Lob und Anerkennung sind immer noch die beste Motivation.

Fehlender Teamgeist ist ebenfalls ein wahrer Motivations-Downer. Wenn gemeinsame Aktivitäten wie Drinks nach der Arbeit oder Teambuilding-Events ganz ausfallen oder von Einzelnen gemieden werden, ist das kein gutes Zeichen.

Die Studie verdeutlicht außerdem, wie insbesondere der Vorgesetzte auf den Motivations-Pegel der Belegschaft wirkt. Skeptiker, Zyniker und Nörgler, die kleine Erfolge nicht anerkennen und lieber kritisieren als loben, demotivieren enorm.

Incentives ohne langfristige Effekte

Immer mehr Unternehmen lassen sich immer neue und immer teurere Benefits einfallen, um Mitarbeiter erst zu werben und dann zu halten. Sie lassen sich die Motivation einiges kosten. Dabei ist das gar nicht nötig.

Geld motiviert übrigens kaum: Forschungsergebnisse zeigen, dass die meisten Bonus- oder Prämienzahlungen einen eher kurzfristigen Motivationseffekt haben. Danach gärt der Frust über die Arbeit wieder an die Oberfläche.

Besser wissen, wo der Schuh drückt

Hält das Motivationstief allerdings länger an, sollten die Alarmglocken schrillen. Denn nur motivierte Kollegen sind zugleich engagiert und erfolgreich. kununu engage kann dir dabei helfen, die Stimmung im Team einzufangen und mittels Feedback-Tools ehrliche und klare Rückmeldungen deiner Mitarbeiter zu erhalten.

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