Hier leben die engagiertesten Arbeitnehmer in Österreich

  • Mirko
  • März 4, 2019
  • 5 min

Wien, 04. März 2019. Engagierte Mitarbeiter sind gut für Unternehmen. Eine Analyse von kununu engage zeigt, in welchen österreichischen Städten die engagiertesten Arbeitnehmer tätig sind: Bregenz liegt vorne, Wien und St. Pölten bilden die Schlusslichter.

Der heutige Arbeitsmarkt ist gekennzeichnet vom Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter und Nachwuchstalente. Wurde erst einmal gutes Personal eingestellt, dann gilt es, die neuen Mitarbeiter so zu motivieren, dass sie ihrer Rolle und ihrem Unternehmen verpflichtet bleiben. Eine Herausforderung, doch jene Anstrengungen zahlen sich nachweislich aus: Engagierte Mitarbeiter sind auf allen Linien produktiver. Hohe Fehlzeiten sowie eine niedrige Produktivität sind hingegen Folgen fehlenden Mitarbeiter-Engagements.

Um herauszufinden, wo in Österreich die engagiertesten Arbeitnehmer tätig sind, hat kununu Daten für die 9 Landeshauptstädte erhoben und analysiert, wie engagiert sich Arbeitnehmer dort ansässiger Unternehmen an ihrem Arbeitsplatz fühlen. Hierbei liefern sieben Schlüsselfaktoren – darunter Kommunikation, interessante Aufgaben, Vorgesetztenverhalten, Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance, Arbeitsatmosphäre und Arbeitsbedingungen – wertvolle Insights darüber, wie es um das Mitarbeiter-Engagement steht. Insgesamt wurden für die Erhebung mehr als 30.000 Arbeitgeber-Bewertungen des letzten Jahres analysiert.

Österreich liegt im Ländervergleich vorne

Es steht gut um das Engagement österreichischer Arbeitnehmer: Auf einer Skala von 1 (sehr gering) – 5 (sehr hoch) liegt der durchschnittliche Engagement-Wert bei 3,76. Über alle Schlüsselfaktoren hinweg ist Kollegenzusammenhalt der am besten bewertete Aspekt (4,03), gefolgt von interessanten Aufgaben (3,98) und der Arbeitsatmosphäre (3,82). Im Vergleich mit Deutschland (3,59) und der Schweiz (3,53) liegt Österreich klar vorne.

„Unsere Daten liefern einen wertvollen Blick auf das Engagement-Level österreichischer Arbeitnehmer. Es zeigt sich, dass Unternehmen auf einem guten Weg sind. Etwas anderes können sie sich auch nicht leisten: Die Situation auf dem Arbeitsmarkt ist angespannt, Talente rar. Für den Unternehmenserfolg spielt es nicht nur eine Rolle, mit den besten Köpfen wertvolles Know-how in die Firma zu holen, sondern auch, diese zu halten. Wer da auf jene Faktoren positiv einwirkt, die die eigenen Mitarbeiter motivieren, hat sich einen klaren Wettbewerbsvorteil gesichert“, so Johannes Prüller, Director Global Communications bei kununu engage. „Hinzu kommt, dass die Mitarbeiter durchaus bereit sind, für spannende Beschäftigungsmöglichkeiten auch Anfahrtszeiten oder sogar Umzüge in eine andere Stadt in Kauf zu nehmen.“

Höchstes Engagement im Westen

Das Städte-Ranking der engagiertesten Mitarbeiter führt Bregenz (4,11) an, gefolgt von Linz (3,93) auf Platz 2 und Graz (3,91) auf Platz 3. Es folgen Innsbruck, Salzburg, Klagenfurt und Eisenstadt. Wien (3,68) und St. Pölten (3,56) bilden die Schlusslichter und weisen vergleichsweise die am wenigsten engagierten Mitarbeiter auf.

Employee Engagement Index 2019

Rang
Stadt
Total EES*
Vorgesetztenverhalten
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Arbeitsbedingungen
1Bregenz
4,11
4,04
4,08
4,19
4,23
4,27
3,79
4,20
2Linz
3,93
3,72
3,88
4,20
4,13
4,02
3,61
3,96
3Graz
3,91
3,71
3,80
4,16
4,13
4,00
3,58
3,96
4Innsbruck
3,90
3,72
3,79
4,12
4,14
3,96
3,60
3,94
5Salzburg
3,87
3,67
3,77
4,13
4,10
3,95
3,57
3,93
6Klagenfurt
3,77
3,51
3,79
3,99
4,10
3,84
3,36
3,81
7Eisenstadt
3,77
3,55
3,70
4,02
3,97
3,83
3,52
3,78
8Wien
3,68
3,46
3,61
3,99
3,88
3,73
3,36
3,73
9St. Pölten
3,56
3,24
3,54
3,79
3,77
3,65
3,26
3,65

Quelle: kununu.com/de, 33.290 Arbeitgeber-Bewertungen, 1. Februar 2018 – 31. Januar 2019; Skala: 1 (sehr niedrig) – 5 (sehr hoch).

 


Methodik

Der Employee Engagement Index von kununu engage zeigt die deutschen Städte mit dem höchsten Level an Mitarbeiter-Engagement. Berücksichtigt wurden dabei Daten der 30 nach Einwohneranzahl größten Städte Deutschlands. Der Employee Engagement Score setzt sich aus 7 gleich gewichteten Scores zusammen: Kommunikation, Interessante Aufgaben, Vorgesetztenverhalten, Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance, Arbeitsatmosphäre und Arbeitsbedingungen. Die Skala reicht dabei von 1 (sehr niedrig) – 5 (sehr hoch).

Insgesamt wurden für die Erhebung 356.067 Arbeitgeber-Bewertungen des letzten Jahres analysiert (1. Februar 2018 –31. Januar 2019). Die gestellten Fragen waren:

  • Kommunikation: In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter, ob sie in regelmäßigen Meetings über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne informiert werden beziehungsweise notwendige Informationen für die Arbeit erhalten.
  • Interessante Aufgaben: In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter, ob die Arbeitsbelastung gerecht aufgeteilt ist und ob sie Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes haben.
  • Vorgesetztenverhalten: In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter, wie sich ihre Vorgesetzten in Konfliktfällen verhalten, ob sie realistische Ziele setzen, klare und nachvollziehbare Entscheidungen treffen und ob sie bei Entscheidungen die Mitarbeiter einbeziehen.
  • Work-Life-Balance: In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter die Balance Arbeit-Freizeit. Kann Urlaub jederzeit konsumiert werden? Bewegen sich die Arbeitszeiten im normalen Rahmen? Wird auf die Familie Rücksicht genommen? Herrscht Gruppenzwang bzgl. der Arbeitszeiten?
  • Arbeitsatmosphäre: In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter typische Einflussfaktoren auf die Arbeitsatmosphäre. Loben die Vorgesetzten? Trägt die Firma dazu bei, dass ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrscht?
  • Arbeitsbedingungen: In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter die Arbeitsbedingungen in Firmen. Entsprechen die Räume und Computer den Aufgaben? Sind sie auf dem neuesten Stand der Technik? Sind Belüftung, Beleuchtung und Lärmpegel angenehm?

© kununu engage, 02/2019.

Kostenlos Testen

kununu engage ist ein HR Feedback-Tool, das dir dabei hilft, ein besserer Arbeitgeber zu werden. Durch kontinuierliches und anonymes Feedback der Mitarbeiter, erhältst du wertvolle Einblicke in die aktuelle Stimmung, und die gelebte Transparenz hilft dabei, eine starke Unternehmenskultur aufzubauen.

engage kennenlernen