Arbeite dich glücklich! Was ist Arbeitszufriedenheit und wie lässt sie sich erreichen?

Wer zufrieden mit seinem Job ist, geht nicht nur gerne hin, er leistet auch mehr und bessere Arbeit, bringt sich engagierter ein und ist somit ein echter Gewinn für seine Firma. Hört sich gut an, und du möchtest auch solche Traummitarbeiter haben? Hier erfährst du, was diese wollen, was Arbeitszufriedenheit überhaupt ist und wie du […]

Das Streben nach der Vielfalt: Warum sich Diversity Management auszahlt

Sie präsentiert sich – wie soll es anders sein – vielfältig: Die Rede ist von der Diversität in Unternehmen. Vertreten durch „Diversity Management“, „Diversity & Inclusion (D&I)“ oder „Diversity Talent Management“ begegnet sie uns in etlichen Gewändern und findet Einzug in Fachmedien, auf Konferenzen oder auf Websites diverser internationaler Konzerne. Um die Vielfalt im Unternehmenskontext […]

Wie Change Management scheitert – und wie es gelingt

Stillstand ist bekanntlich der Tod. Und so müssen Unternehmen sich immer wieder neu aufstellen, um im Wettbewerb zu bestehen. Das gilt für große Konzerne ebenso wie für mittelständische Unternehmen – und natürlich auch Start-ups. Der Haken an der Sache: Viele Change-Management-Projekte scheitern und das aus ganz unterschiedlichen Gründen. Wie sie gelingen können – und welche […]

Arbeitnehmer fordern Feedbackkultur

Innovative Unternehmen sind produktiver und besser gerüstet für die Zukunft. Das Fundament hierfür liegt in einer gesunden Feedback- und Fehlerkultur. Dass die Nachfrage nach dem regelmäßigen Austausch auf Augenhöhe zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber steigt, zeigen Daten der europaweit größten Arbeitgeber-Bewertungsplattform kununu.

Zeitkiller Meeting: Die traurigen Fakten – und besten Tipps

Ein kluger Mann namens Klaus Klages sagte einst: „Das Leben ist zu kurz für lange Meetings.“ Denn mal ehrlich – wer hat noch nie in einem Meeting gesessen und kam sich entweder fehl am Platz vor, war gelangweilt oder schlichtweg genervt von endlosen, nicht zielführenden Diskussionen?

3 KPIs, die deine Unternehmenskultur messbar machen

Die Unternehmenskultur messen? Geht das überhaupt? Wer genau weiß, wie es um die Stimmung in der Firma bestellt ist, darf sich in jedem Fall klar im Vorteil sehen. Wir stellen dir die besten Methoden vor, um die Stärke deiner Unternehmenskultur zu messen und die richtigen Schlüsse daraus zu ziehen.

Schwierige Mitarbeiter: Diese 5 Typen sitzen in jedem Büro

Schwierige Kollegen sitzen in nahezu jedem Büro. Mitunter sorgen sie dafür, dass die Arbeitsatmosphäre leidet, da jede Minute der Zusammenarbeit mit ihnen zu mehr Frust und Unzufriedenheit führt. Von einzelnen schwierigen Mitarbeitern sollte sich jedoch niemand die Freude am Job vermiesen lassen. Wir identifizieren die fünf „Hartefälle“, die in jedem Office anzutreffen sind – und […]

So zähmst du schwierige Mitarbeiter

Die Frage nach dem Umgang mit schwierigen Mitarbeitern bereitet so manchen Führungskräften immer wieder Kopfzerbrechen. Das Problem: Wenn Reibereien das Tagesgeschäft bestimmen oder Deadlines nicht mehr eingehalten werden, leidet schnell das ganze Team darunter. Wie so oft liegt die Wurzel allen Übels in unklarer Kommunikation und fehlendem Feedback zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern.

Unternehmenskultur: Die DNA jeder Firma

Zufriedene Mitarbeiter, die engagiert die Strategien der Firma umsetzen, eigene Ideen einbringen, Innovationen vorantreiben und sich in einem harmonischen Betriebsklima wohlfühlen – so soll es auch in deiner Firma aussehen? Das Szenario ist kein Traum, sondern lässt sich mithilfe einer erfolgreichen Unternehmenskultur realisieren.

XING-CEO Thomas Vollmoeller: „Mitarbeiter-Feedback ist enorm hilfreich“

Wer regelmäßig Mitarbeiter-Feedback einholen will, braucht eine softwarebasierte Ergänzung zum Mitarbeitergespräch. Mit Topics bietet kununu engage neben der Visualisierung des Betriebsklimas zusätzlich ein Themenboard, welches von Mitarbeitern anonym eingereichte Anregungen, Hinweise und Ideen sichtbar macht. Wie Unternehmen von diesem direkten Austausch profitieren, weiß Thomas Vollmoeller, CEO des Karriereportals XING.

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kununu engage ist ein HR Feedback-Tool, das dir dabei hilft, ein besserer Arbeitgeber zu werden. Durch kontinuierliches und anonymes Feedback der Mitarbeiter, erhältst du wertvolle Einblicke in die aktuelle Stimmung, und die gelebte Transparenz hilft dabei, eine starke Unternehmenskultur aufzubauen.

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