Mitarbeiterzufriedenheit stärken: Warum Lob alleine nicht ausreicht

Wer seine Arbeit gerne macht, macht sie in der Regel schneller und besser als jene, die mit der Arbeit oder den Umständen im Unternehmen weniger zufrieden sind. Lob ist für die Mitarbeiterzufriedenheit von entscheidender Bedeutung – aber längst nicht alles.

Arbeite dich glücklich! Was ist Arbeitszufriedenheit und wie lässt sie sich erreichen?

Wer zufrieden mit seinem Job ist, geht nicht nur gerne hin, er leistet auch mehr und bessere Arbeit, bringt sich engagierter ein und ist somit ein echter Gewinn für seine Firma. Hört sich gut an, und du möchtest auch solche Traummitarbeiter haben? Hier erfährst du, was diese wollen, was Arbeitszufriedenheit überhaupt ist und wie du […]

Das Streben nach der Vielfalt: Warum sich Diversity Management auszahlt

Sie präsentiert sich – wie soll es anders sein – vielfältig: Die Rede ist von der Diversität in Unternehmen. Vertreten durch „Diversity Management“, „Diversity & Inclusion (D&I)“ oder „Diversity Talent Management“ begegnet sie uns in etlichen Gewändern und findet Einzug in Fachmedien, auf Konferenzen oder auf Websites diverser internationaler Konzerne. Um die Vielfalt im Unternehmenskontext […]

Arbeitnehmer fordern Feedbackkultur

Innovative Unternehmen sind produktiver und besser gerüstet für die Zukunft. Das Fundament hierfür liegt in einer gesunden Feedback- und Fehlerkultur. Dass die Nachfrage nach dem regelmäßigen Austausch auf Augenhöhe zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber steigt, zeigen Daten der europaweit größten Arbeitgeber-Bewertungsplattform kununu.

Digitale Feedbacktools: Keine Macht der Skepsis

Viele HR-Manager und Führungskräfte warten lieber empirische Auswertungen ab, bevor sie auf Software und digitale Tools im Feedbackprozess setzen. Die Mutigen aber werden mit Aufrichtigkeit, zufriedenen Mitarbeitern und einer produktiven Arbeitsatmosphäre belohnt. Welche Vorteile digitale Feedbacktools bringen und was sie können müssen, damit der Durchbruch im Unternehmen gelingt, wird hier dargelegt.

Was ist Mitarbeiter-Engagement?

Engagierte Mitarbeiter sind für das Unternehmen überaus gewinnbringend – sie zu halten, sollte daher selbstverständlich sein. Doch was sind die wichtigsten Voraussetzungen für Mitarbeiter-Engagement? Un wie kann man es fördern? Wer seine Firma liebt und mit Begeisterung bei der Sache ist, entwickelt neue Ideen, setzt sich für die Optimierung von Arbeitsabläufen und für ein besseres […]

3 KPIs, die deine Unternehmenskultur messbar machen

Die Unternehmenskultur messen? Geht das überhaupt? Wer genau weiß, wie es um die Stimmung in der Firma bestellt ist, darf sich in jedem Fall klar im Vorteil sehen. Wir stellen dir die besten Methoden vor, um die Stärke deiner Unternehmenskultur zu messen und die richtigen Schlüsse daraus zu ziehen.

Schwierige Mitarbeiter: Diese 5 Typen sitzen in jedem Büro

Schwierige Kollegen sitzen in nahezu jedem Büro. Mitunter sorgen sie dafür, dass die Arbeitsatmosphäre leidet, da jede Minute der Zusammenarbeit mit ihnen zu mehr Frust und Unzufriedenheit führt. Von einzelnen schwierigen Mitarbeitern sollte sich jedoch niemand die Freude am Job vermiesen lassen. Wir identifizieren die fünf „Hartefälle“, die in jedem Office anzutreffen sind – und […]

Mitarbeiterbindung: So gelingt das Retention Management

Finden und Binden: Für den Unternehmenserfolg spielt es nicht nur eine Rolle, die besten Köpfe zu finden und wertvolles Know-how in die Firma zu holen, sondern auch, sie zu halten. Der Weg dorthin: Retention Management – Maßnahmen für die Mitarbeiterbindung. Wie es gelingen kann, engagierte und motivierte Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden und warum dies für […]

Unternehmenskultur: Die DNA jeder Firma

Zufriedene Mitarbeiter, die engagiert die Strategien der Firma umsetzen, eigene Ideen einbringen, Innovationen vorantreiben und sich in einem harmonischen Betriebsklima wohlfühlen – so soll es auch in deiner Firma aussehen? Das Szenario ist kein Traum, sondern lässt sich mithilfe einer erfolgreichen Unternehmenskultur realisieren.

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kununu engage ist ein HR Feedback-Tool, das dir dabei hilft, ein besserer Arbeitgeber zu werden. Durch kontinuierliches und anonymes Feedback der Mitarbeiter, erhältst du wertvolle Einblicke in die aktuelle Stimmung, und die gelebte Transparenz hilft dabei, eine starke Unternehmenskultur aufzubauen.

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