E-Learning: das innovative Qualifikations-Upgrade

„Arbeite und lerne, und du kannst gar nicht verhindern, dass du etwas wirst“, was Dale Carnegie im vorigen Jahrhundert vermutlich eher schmunzelnd über die Lippen kam, hat in Zeiten der Digitalisierung auch etwas Ernsthaftes. Neue Arbeitsformen und veränderte Dienstverhältnisse stellen die Arbeitswelt und somit auch die Personalentwicklung bzw. die HR auf den Kopf. Während die […]

Arbeitnehmer fordern Feedbackkultur

Innovative Unternehmen sind produktiver und besser gerüstet für die Zukunft. Das Fundament hierfür liegt in einer gesunden Feedback- und Fehlerkultur. Dass die Nachfrage nach dem regelmäßigen Austausch auf Augenhöhe zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber steigt, zeigen Daten der europaweit größten Arbeitgeber-Bewertungsplattform kununu.

Wie Leadership gelingt: Führungsstile im Überblick

Führen heißt, dass es jemanden geben muss, der das Unternehmen langfristig weiterentwickelt. Und das federführend! Motivierte und zufriedene Arbeitnehmer stehen für gesundes Wachstum und eine Unternehmenskultur zum Wohlfühlen. Aber wie befähige ich meine Mitarbeiter, ihren Beitrag für ein langfristiges Bestehen zu leisten? Welcher Führungsstil ist der richtige, um dies zu ermöglichen?

„Unsere Mitarbeiter haben sich mehr Kommunikation und Transparenz gewünscht“

Unsere Kunden sind unsere wichtigsten Ansprechpartner. Von ihnen erhalten wir wertvolles Feedback – und wir alle wissen, wie wichtig ehrliches Feedback ist, um sich zu verbessern. Wir haben mit Daniel Schütt gesprochen, der 2017 mit Masterplan ein B2B E-Learning-Portal für digitale Kompetenzen gegründet hat und das Unternehmen als CEO verantwortet. Schütt möchte Vorbehalte gegenüber der […]

Zeitkiller Meeting: Die traurigen Fakten – und besten Tipps

Ein kluger Mann namens Klaus Klages sagte einst: „Das Leben ist zu kurz für lange Meetings.“ Denn mal ehrlich – wer hat noch nie in einem Meeting gesessen und kam sich entweder fehl am Platz vor, war gelangweilt oder schlichtweg genervt von endlosen, nicht zielführenden Diskussionen?

Leitfaden: Die ersten 100 Tage als Chef

Geschafft! Du hast die nächste Stufe der Karriereleiter erreicht. Endlich Chef! Ob du als neue Führungskraft in ein Unternehmen eingestiegen bist oder dich vom Teamplayer zum Boss hochgearbeitet hast: Die ersten 100 Tage entscheiden über „Hopp oder Top“. Hier erfährst du, welche neuen Aufgaben auf dich warten, welche Erwartungen es zu erfüllen gibt – und […]

Was ist Mitarbeiter-Engagement?

Engagierte Mitarbeiter sind für das Unternehmen überaus gewinnbringend – sie zu halten, sollte daher selbstverständlich sein. Doch was sind die wichtigsten Voraussetzungen für Mitarbeiter-Engagement? Un wie kann man es fördern? Wer seine Firma liebt und mit Begeisterung bei der Sache ist, entwickelt neue Ideen, setzt sich für die Optimierung von Arbeitsabläufen und für ein besseres […]

3 KPIs, die deine Unternehmenskultur messbar machen

Die Unternehmenskultur messen? Geht das überhaupt? Wer genau weiß, wie es um die Stimmung in der Firma bestellt ist, darf sich in jedem Fall klar im Vorteil sehen. Wir stellen dir die besten Methoden vor, um die Stärke deiner Unternehmenskultur zu messen und die richtigen Schlüsse daraus zu ziehen.

Führungsstil: Agiles Management vs. Mikromanagement

Welcher Führungsstil motiviert dein Team, fördert die Unternehmenskultur und das Mitarbeiter-Engagement? Wir stellen zwei völlig gegensätzliche Ansätze vor und begründen, wieso dem agilen Management die Zukunft gehört. Mikromanagern zeigen wir den Ausweg aus der übermäßigen Kontrolle.

Bist du ein guter Chef?

Du möchtest dein Team souverän leiten und die beste Performance herauskitzeln? Hier findest du die besten Tipps, um ein guter Chef zu werden, dein Team  zu verbessern und selbst zu wachsen.

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kununu engage ist ein HR Feedback-Tool, das dir dabei hilft, ein besserer Arbeitgeber zu werden. Durch kontinuierliches und anonymes Feedback der Mitarbeiter, erhältst du wertvolle Einblicke in die aktuelle Stimmung, und die gelebte Transparenz hilft dabei, eine starke Unternehmenskultur aufzubauen.

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