So kannst du deine Unternehmenskultur messen

Unternehmenskultur messen? Wie soll das gehen? Das haben wir uns bei kununu engage auch gefragt. Einige Brainstorming-Meetings später war klar: Die Kultur eines Unternehmens lässt sich sehr gut messen.

Warum deine Mitarbeiter-Benefits (noch) niemanden interessieren

Arbeitnehmer und Arbeitgeber sind sich nicht immer einig. Auch wenn es um Mitarbeitervorteile oder Mitarbeiter-Benefits geht, können die Wünsche von Mitarbeitern und die Angebote der Arbeitgeber weit auseinander gehen. In diesem Artikel zeigen wir dir, wieso du bei deinen Angeboten auf das Feedback deiner Mitarbeiter vertrauen solltest.

Mitarbeiter-Engagement aus innerer Überzeugung

Wenn wir – bei kununu engage – von Mitarbeiter-Engagement sprechen, dann verhalten wir uns vermutlich so ähnlich wie der leidenschaftliche Rosenzüchter auf der Suche nach der duftenden Vollendung. Ein „Riecht-gut“ wird ihm genauso wenig ausreichen wie uns ein schlichtes „Hauptsache-zufrieden“. Worin aber liegt die Vollendung eines engagierten Mitarbeiters? Eine mögliche Antwort liefert uns die Managerin […]

Hauptsache gesund: Warum Wohlfühlfirmen erfolgreicher sind

Beeindruckend präsentierte es sich noch vor ein paar Tagen: das Silvester-Feuerwerk, das den Nachthimmel in farbenfrohe Arrangements verwandelte. Gemeinsam mit den guten Vorsätzen von ausgewogener Ernährung bis hin zu mehr Bewegung nehmen wir diese Erinnerung mit in unseren Arbeitsalltag. Oder versuchen es zumindest! Was aber tun, wenn das misslingt? Kein Grund zur Sorge! Die jüngsten […]

Mitarbeiterzufriedenheit stärken: Warum Lob alleine nicht ausreicht

Wer seine Arbeit gerne macht, macht sie in der Regel schneller und besser als jene, die mit der Arbeit oder den Umständen im Unternehmen weniger zufrieden sind. Lob ist für die Mitarbeiterzufriedenheit von entscheidender Bedeutung – aber längst nicht alles.

Arbeite dich glücklich! Was ist Arbeitszufriedenheit und wie lässt sie sich erreichen?

Wer zufrieden mit seinem Job ist, geht nicht nur gerne hin, er leistet auch mehr und bessere Arbeit, bringt sich engagierter ein und ist somit ein echter Gewinn für seine Firma. Hört sich gut an, und du möchtest auch solche Traummitarbeiter haben? Hier erfährst du, was diese wollen, was Arbeitszufriedenheit überhaupt ist und wie du […]

Warum deine besten Mitarbeiter kündigen wollen

Eine Erhebung der Karriereberatung von Rundstedt zeigt: Wer gute Mitarbeiter halten will, der sollte ihnen Freizeit ermöglichen und für ein Arbeitsklima mit Wohlfühlfaktor sorgen. Eine starke Feedbackkultur kann Mitarbeiterabgänge verhindern.

Wie Change Management scheitert – und wie es gelingt

Stillstand ist bekanntlich der Tod. Und so müssen Unternehmen sich immer wieder neu aufstellen, um im Wettbewerb zu bestehen. Das gilt für große Konzerne ebenso wie für mittelständische Unternehmen – und natürlich auch Start-ups. Der Haken an der Sache: Viele Change-Management-Projekte scheitern und das aus ganz unterschiedlichen Gründen. Wie sie gelingen können – und welche […]

Mehr als ein HR-Trend: „Employee Experience“ richtig verstehen

Ein Trend, der es in sich hat: Hinter dem Schlagwort „Employee Experience“ – zu Deutsch: Mitarbeitererfahrung – verbirgt sich ein vielversprechender Ansatz für Personalmanager und Führungskräfte. Erklärtes Ziel ist hierbei, ein möglichst inspirierendes Arbeitserlebnis für Mitarbeitern zu schaffen, welches sich unmittelbar auf deren Engagement für das Unternehmen auswirkt. Von Arbeitsatmosphäre, über Kommunikation bis zu Interaktionen […]

Wie Leadership gelingt: Führungsstile im Überblick

Führen heißt, dass es jemanden geben muss, der das Unternehmen langfristig weiterentwickelt. Und das federführend! Motivierte und zufriedene Arbeitnehmer stehen für gesundes Wachstum und eine Unternehmenskultur zum Wohlfühlen. Aber wie befähige ich meine Mitarbeiter, ihren Beitrag für ein langfristiges Bestehen zu leisten? Welcher Führungsstil ist der richtige, um dies zu ermöglichen?

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kununu engage ist ein HR Feedback-Tool, das dir dabei hilft, ein besserer Arbeitgeber zu werden. Durch kontinuierliches und anonymes Feedback der Mitarbeiter, erhältst du wertvolle Einblicke in die aktuelle Stimmung, und die gelebte Transparenz hilft dabei, eine starke Unternehmenskultur aufzubauen.

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