Mitarbeiterbindung: Wir entkräften die 5 größten Mythen

Ein sicherer Job und 30 Tage Urlaub – vor einem Jahrhundert mögen solche Benefits ausgereicht haben, einen Mitarbeiter über Jahrzehnte an das eigene Unternehmen zu binden. Heute sind sie eine Selbstverständlichkeit – und nichts, wovon sich gute Mitarbeiter noch beeindrucken ließen.

Was ist internes Employer Branding?

Wir wünschen uns alle, dass andere positiv über uns sprechen. Und auch Unternehmen sind von diesem Wunsch nicht befreit. Denn wenn es um Mitarbeitende und neue Talente geht, möchte jedes Unternehmen gerne ein positives Image haben, die erste Wahl sein – und diese auch bleiben.

New Work: Was du über die Zukunft der Arbeit wissen musst

Mit New Work suchen wir nach der Antwort auf eine simple Frage: Wie werden und wollen wir in Zukunft arbeiten? Die kurze Version dieser Antwort lautet: Anders als heute. Wenn wir etwas nachhaken, wird es allerdings schnell kompliziert. Denn hinter New Work versteckt sich ein ganzer Strauß an Erklärungsansätzen, Antworten und auch so manche neue Frage. […]

Happiness Index 2019: Hier arbeiten die zufriedensten Arbeitnehmer Deutschlands

Was haben Berlin, Hamburg und Bayern gemeinsam? Richtig – in diesen Bundesländern arbeiten die zufriedensten Mitarbeiter. So das Ergebnis des diesjährigen Happiness Index der Arbeitgeber-Bewertungsplattform kununu.

Unternehmenswachstum: So überlebt deine Unternehmenskultur

Die Zeichen stehen auf Wachstum. Dein Team steht hinter dir. Gemeinsam habt ihr die ersten Hindernisse im jungen Leben eurer Agentur oder eures Start-Ups gemeistert. Um noch mehr Kunden mit eurem Teamwork zu begeistern, holt ihr euch Verstärkung an Bord – doch bei 30 Mitarbeitern verschlechtert sich die Stimmung schlagartig. Viele Kollegen verlassen gefrustet das […]

„Als Führungskraft muss man mit ehrlichem Feedback umgehen können.“

Unsere Kunden sind unsere größten Kritiker – und das ist auch gut so. Darum sprechen wir regelmäßig mit ihnen, um die Wünsche und Bedürfnisse noch besser zu verstehen. Michael Schubert vom weltweit agierenden Ingenieurdienstleister Brunel stand uns dieses Mal Rede und Antwort. Warum kununu engage auch eine ehrliche Feedbackkultur fördert und wieso Schubert nicht mehr […]

So kannst du deine Unternehmenskultur messen

Unternehmenskultur messen? Wie soll das gehen? Das haben wir uns bei kununu engage auch gefragt. Einige Brainstorming-Meetings später war klar: Die Kultur eines Unternehmens lässt sich sehr gut messen.

Warum deine Mitarbeiter-Benefits (noch) niemanden interessieren

Arbeitnehmer und Arbeitgeber sind sich nicht immer einig. Auch wenn es um Mitarbeitervorteile oder Mitarbeiter-Benefits geht, können die Wünsche von Mitarbeitern und die Angebote der Arbeitgeber weit auseinander gehen. In diesem Artikel zeigen wir dir, wieso du bei deinen Angeboten auf das Feedback deiner Mitarbeiter vertrauen solltest.

Mitarbeiter-Engagement aus innerer Überzeugung

Wenn wir – bei kununu engage – von Mitarbeiter-Engagement sprechen, dann verhalten wir uns vermutlich so ähnlich wie der leidenschaftliche Rosenzüchter auf der Suche nach der duftenden Vollendung. Ein „Riecht-gut“ wird ihm genauso wenig ausreichen wie uns ein schlichtes „Hauptsache-zufrieden“. Worin aber liegt die Vollendung eines engagierten Mitarbeiters? Eine mögliche Antwort liefert uns die Managerin […]

Hauptsache gesund: Warum Wohlfühlfirmen erfolgreicher sind

Beeindruckend präsentierte es sich noch vor ein paar Tagen: das Silvester-Feuerwerk, das den Nachthimmel in farbenfrohe Arrangements verwandelte. Gemeinsam mit den guten Vorsätzen von ausgewogener Ernährung bis hin zu mehr Bewegung nehmen wir diese Erinnerung mit in unseren Arbeitsalltag. Oder versuchen es zumindest! Was aber tun, wenn das misslingt? Kein Grund zur Sorge! Die jüngsten […]

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kununu engage ist ein HR Feedback-Tool, das dir dabei hilft, ein besserer Arbeitgeber zu werden. Durch kontinuierliches und anonymes Feedback der Mitarbeiter, erhältst du wertvolle Einblicke in die aktuelle Stimmung, und die gelebte Transparenz hilft dabei, eine starke Unternehmenskultur aufzubauen.

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