Mitarbeiterzufriedenheit stärken: Warum Lob alleine nicht ausreicht

Wer seine Arbeit gerne macht, macht sie in der Regel schneller und besser als jene, die mit der Arbeit oder den Umständen im Unternehmen weniger zufrieden sind. Lob ist für die Mitarbeiterzufriedenheit von entscheidender Bedeutung – aber längst nicht alles.

E-Learning: das innovative Qualifikations-Upgrade

„Arbeite und lerne, und du kannst gar nicht verhindern, dass du etwas wirst“, was Dale Carnegie im vorigen Jahrhundert vermutlich eher schmunzelnd über die Lippen kam, hat in Zeiten der Digitalisierung auch etwas Ernsthaftes. Neue Arbeitsformen und veränderte Dienstverhältnisse stellen die Arbeitswelt und somit auch die Personalentwicklung bzw. die HR auf den Kopf. Während die […]

Mehr als ein HR-Trend: „Employee Experience“ richtig verstehen

Ein Trend, der es in sich hat: Hinter dem Schlagwort „Employee Experience“ – zu Deutsch: Mitarbeitererfahrung – verbirgt sich ein vielversprechender Ansatz für Personalmanager und Führungskräfte. Erklärtes Ziel ist hierbei, ein möglichst inspirierendes Arbeitserlebnis für Mitarbeitern zu schaffen, welches sich unmittelbar auf deren Engagement für das Unternehmen auswirkt. Von Arbeitsatmosphäre, über Kommunikation bis zu Interaktionen […]

„Unsere Mitarbeiter haben sich mehr Kommunikation und Transparenz gewünscht“

Unsere Kunden sind unsere wichtigsten Ansprechpartner. Von ihnen erhalten wir wertvolles Feedback – und wir alle wissen, wie wichtig ehrliches Feedback ist, um sich zu verbessern. Wir haben mit Daniel Schütt gesprochen, der 2017 mit Masterplan ein B2B E-Learning-Portal für digitale Kompetenzen gegründet hat und das Unternehmen als CEO verantwortet. Schütt möchte Vorbehalte gegenüber der […]

Der ultimative Onboarding-Guide

Im Kampf um die besten Köpfe spielt das Onboarding eine herausragende Rolle. Wir verraten dir, wie es richtig geht. Einem gelungenen Onboarding-Prozess sollte nun nichts mehr im Wege stehen.

Digitale Feedbacktools: Keine Macht der Skepsis

Viele HR-Manager und Führungskräfte warten lieber empirische Auswertungen ab, bevor sie auf Software und digitale Tools im Feedbackprozess setzen. Die Mutigen aber werden mit Aufrichtigkeit, zufriedenen Mitarbeitern und einer produktiven Arbeitsatmosphäre belohnt. Welche Vorteile digitale Feedbacktools bringen und was sie können müssen, damit der Durchbruch im Unternehmen gelingt, wird hier dargelegt.

Leitfaden: Die ersten 100 Tage als Chef

Geschafft! Du hast die nächste Stufe der Karriereleiter erreicht. Endlich Chef! Ob du als neue Führungskraft in ein Unternehmen eingestiegen bist oder dich vom Teamplayer zum Boss hochgearbeitet hast: Die ersten 100 Tage entscheiden über „Hopp oder Top“. Hier erfährst du, welche neuen Aufgaben auf dich warten, welche Erwartungen es zu erfüllen gibt – und […]

Was ist Mitarbeiter-Engagement?

Engagierte Mitarbeiter sind für das Unternehmen überaus gewinnbringend – sie zu halten, sollte daher selbstverständlich sein. Doch was sind die wichtigsten Voraussetzungen für Mitarbeiter-Engagement? Un wie kann man es fördern? Wer seine Firma liebt und mit Begeisterung bei der Sache ist, entwickelt neue Ideen, setzt sich für die Optimierung von Arbeitsabläufen und für ein besseres […]

Führungsstil: Agiles Management vs. Mikromanagement

Welcher Führungsstil motiviert dein Team, fördert die Unternehmenskultur und das Mitarbeiter-Engagement? Wir stellen zwei völlig gegensätzliche Ansätze vor und begründen, wieso dem agilen Management die Zukunft gehört. Mikromanagern zeigen wir den Ausweg aus der übermäßigen Kontrolle.

So gelingt der Bottom-Up-Prozess in deinem Unternehmen

Eine Frage der Richtung: Sollen tiefgreifende Veränderungen in der Unternehmenskultur von oben nach unten oder doch eher von unten nach oben in Gang gesetzt werden? In Zeiten der digitalen Wirtschaft und des modernen Leaderships scheint diese Problemstellung fast schon obsolet. Wir erklären, von welchem Ansatz du als Unternehmenslenker profitierst und wie dein Feedback bei den […]

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