On time & in budget dank X-Cultural Management? Das sagt die Expertin (Teil 2)

Mit der Globalisierung rücken auch die Menschen unterschiedlicher Kulturen in den Mittelpunkt der Gesellschaft und der Wirtschaft. Das österreichische Beratungsunternehmen mit langjähriger HR-Expertise in internationalen Organisationen, die HR Strategy & Consulting, hat einen Fokus auf X-Cultural bzw. Intercultural Management gelegt. Wir haben bei der Expertin und ehemaligen HR-Verantwortlichen, Ottilie Kubač, nachgefragt.

On time & in budget dank X-Cultural Management? Das sagt die Expertin (Teil 1)

Mit der Globalisierung rücken auch die Menschen unterschiedlicher Kulturen in den Mittelpunkt der Gesellschaft und der Wirtschaft. Das österreichische Beratungsunternehmen mit langjähriger HR-Expertise in internationalen Organisationen, die HR Strategy & Consulting, hat einen Fokus auf X-Cultural bzw. Intercultural Management gelegt. Wir haben bei der Expertin und ehemaligen HR-Verantwortlichen, Ottilie Kubač, nachgefragt.

DSGVO im Jahres-Check: Worauf achten in Human Resources?

Man sagt, dass Daten das neue Öl seien. Sie sind schwer umkämpft, heiß begehrt und stehen unter besonderem Schutz. Unternehmen fördern zutage, was die Daten-Bohrungen hergeben. Kaum an der Erdoberfläche angekommen, landen die Schätze in Speicherdepots, Clouds und in Ordnern. Dass dies auch im Sinn des Datenschutzes geschehen muss, haben wir spätestens seit der Datenschutz-Grundverordnung […]

HR-Veranstaltungskalender 2019

Austauschen, vernetzen, weiterbilden – auch dieses Jahr ist der HR-Terminkalender voll mit Events, die HR-Verantwortliche aller Branchen zusammenbringen. Damit du kein HR-Event verpasst, haben wir die wichtigsten Personaler-Termine in einem Kalender gesammelt.

Großraumbüros: Eine Idee, ein Raum… viele Probleme

Das rhythmische Tippen auf Computer-Tastaturen, das leise Rascheln von Druckerpapier, und das lebendige Summen kreativen Austauschs – der Traum von der Idylle im Großraumbüro bleibt ein wachsender Trend in Deutschlands Bürogestaltung.

Unternehmenswerte – die Grundpfeiler der Unternehmenskultur

Unternehmenswerte (oder: Company Values) stellen einen wichtigen Teil der Unternehmensidentität dar. Sie sind nicht nur die Grundpfeiler einer gut gelebten Unternehmenskultur, sondern zeigen dir und deinen Mitarbeitern auch die notwendigen Richtlinien im Arbeitsalltag auf. Erfahre in diesem Artikel, warum gut formulierte Unternehmenswerte goldwert sind.

Alte Führung vs. neue Führung: Einfach erklärt

Unternehmen sind vielerorts im Umbruch – damit verändern sich auch die Anforderungen an Führungskräfte. Wie kannst du da sicherstellen, dass du morgen als Chef noch benötigt wirst? Gibt es ein Patentrezept, ein Geheimnis, wie du den Change mitgestalten kannst? Wie sieht dieser neue Führungsstil aus? In diesem Artikel verraten wir dir, was dich zu einem […]

E-Learning: das innovative Qualifikations-Upgrade

„Arbeite und lerne, und du kannst gar nicht verhindern, dass du etwas wirst“, was Dale Carnegie im vorigen Jahrhundert vermutlich eher schmunzelnd über die Lippen kam, hat in Zeiten der Digitalisierung auch etwas Ernsthaftes. Neue Arbeitsformen und veränderte Dienstverhältnisse stellen die Arbeitswelt und somit auch die Personalentwicklung bzw. die HR auf den Kopf. Während die […]

Das Streben nach der Vielfalt: Warum sich Diversity Management auszahlt

Sie präsentiert sich – wie soll es anders sein – vielfältig: Die Rede ist von der Diversität in Unternehmen. Vertreten durch „Diversity Management“, „Diversity & Inclusion (D&I)“ oder „Diversity Talent Management“ begegnet sie uns in etlichen Gewändern und findet Einzug in Fachmedien, auf Konferenzen oder auf Websites diverser internationaler Konzerne. Um die Vielfalt im Unternehmenskontext […]

Warum deine besten Mitarbeiter kündigen wollen

Eine Erhebung der Karriereberatung von Rundstedt zeigt: Wer gute Mitarbeiter halten will, der sollte ihnen Freizeit ermöglichen und für ein Arbeitsklima mit Wohlfühlfaktor sorgen. Eine starke Feedbackkultur kann Mitarbeiterabgänge verhindern.

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kununu engage ist ein HR Feedback-Tool, das dir dabei hilft, ein besserer Arbeitgeber zu werden. Durch kontinuierliches und anonymes Feedback der Mitarbeiter, erhältst du wertvolle Einblicke in die aktuelle Stimmung, und die gelebte Transparenz hilft dabei, eine starke Unternehmenskultur aufzubauen.

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