5 Benefits, die deine Mitarbeiter erfolgreicher machen

  • Nadia
  • Januar 5, 2018
  • 6 min

Die richtigen Benefits können einen großen Einfluss auf die Motivation deiner Mitarbeiter haben. Wir stellen dir fünf beliebte Benefits vor.

Um die passenden Benefits zu identifizieren, kannst du die Wünsche deiner Mitarbeiter mit einemTool wie kununu engage anonym abfragen, oder du holst dir zunächst Inspiration bei den folgenden Beispielen, um die Mitarbeitermotivation zu steigern:

Benefit 1: Kreativität fördern – Kurse mehrmals im Monat anbieten

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Stell dir folgende Situation vor: Deine Mitarbeiter fangen plötzlich an, kreative Lösungen für vorhandene Probleme zu entwickeln. Dein Unternehmen wird plötzlich noch erfolgreicher und innovativer agieren. Denn Kreativität ist eine unschätzbare Fähigkeit im beruflichen Alltag. Wenn alte Techniken nicht zuverlässig funktionieren, müssen neue Wege gegangen werden. Doch wie sorgst du dafür, dass deine Mitarbeiter plötzlich kreativer werden und eine grenzenlose Leichtigkeit versprühen? Wir haben eine Idee für dich: Veranstalte einfach in deinem Unternehmen besondere Kurse, bei denen einer oder mehrere deiner Mitarbeiter dem Rest des Teams etwas Ungewöhnliches beibringen. Die Kurse können mehrmals im Monat stattfinden. Es kann etwas ganz neues wie Malstunden sein, in denen das ganze Team Bilder mit Urlaubsmotiven malt oder die Kunst des Cocktailmixens erlernt.

Benefit 2: Fit im Körper und Geist – wöchentliches gemeinsames Fitnessprogramm

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Mit diesem Benefit schlägst du gleich zwei Fliegen mit einer Klappe: Denn die Psyche und die Physis sind eng miteinander verbunden. Wird die Physis vernachlässigt, wie das im Berufsleben oft der Fall ist, dann leidet auch Psyche darunter. Für mehr Engagement fehlt die Motivation, was oft durch Erschöpfung bedingt wird. Abhilfe können motivierende Fitnesseinheiten für Mitarbeiter verschaffen, natürlich im Zusammenspiel mit gesunder Ernährung. Denn kann es etwas Schöneres geben, als ein abwechslungsreiches Training mit unterschiedlichen Kurseinheiten, an dem alle teilnehmen können. Fördere im wahrsten Sinne des Wortes eine gesunde Atmosphäre in deinem Unternehmen. In diesem Zusammenhang kannst du als Benefit auch Gutscheine zur Förderung einer gesunden Lebensweise verteilen.

Benefit 3: Sonderurlaub ohne Grund und Auszeit für Weiterbildung

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Es gibt gewisse Situation im Leben, die schwer zu verarbeiten sind. Es gibt auch gewisse Phasen, in denen man nur schwer in die Gänge kommt. Oft benötigt man einfach Zeit, um sich zu entspannen und regenerieren. Viele sehnen sich nach einer Auszeit, nicht nur um Kraft zu tanken, sondern um sich für etwas Neues zu öffnen und die Gedanken zu befreien. In diesem Fall bietet es sich an, einem Mitarbeiter ein Mal im Jahr unbezahlten Sonderurlaub ohne Angabe von Gründen zu gewähren. Falls eine entsprechende Auszeit zum Zweck einer professionellen Weiterbildung benötigt wird, dann empfiehlt es sich, einmal in drei Jahren eine längere Pause zur Verfügung zu stellen, jedoch unter Beibehaltung eines gewissen Teils des Grundgehalts. Die genauen Zeiten und die Handhabung dieses Benefits können natürlich variieren und sollten zum jeweiligen Unternehmen passen.

Benefit 4: Ein Tag Home Office im Monat

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In vielen Fällen und je nach persönlichen Fähigkeiten, kann eine Arbeit auch sehr gut von zu Hause aus erledigt werden. So können deine Mitarbeiter in gewohnter und gemütlicher Atmosphäre arbeiten. Die Arbeitsumgebung kann individuell eingerichtet werden, was die Produktivität erhöhen kann. Falls es unter deiner Belegschaft Mitarbeiter gibt, die ein Kind haben, dann kann ein Benefit wie Home Office für sie ein Segen werden. So können sie in den Pausen mit den Kleinen spielen und deutlich mehr Zeit mit ihnen verbringen, als es der gewohnte Arbeitsalltag zulässt. Aber auch ohne Kind kann der Tag im Home Office neue Kräfte und Kreativität freisetzen. Zudem kann ohne Ablenkung anderer sehr viel konzentrierter gearbeitet werden.

Benefit 5: Flexible Arbeitszeiten

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Die Work-Life-Balance ist in aller Munde – wirklich gelebt wird sie aber nur in den wenigsten Unternehmen. Doch immer mehr Arbeitnehmer erwarten von ihrem Arbeitgeber Flexibilität, um Arbeits- und Privatleben miteinander in Einklang zu bringen. Daneben gibt es noch einige Situationen, in denen flexible Arbeitszeiten wichtig sein können. Beispielsweise bei ganz schlechtem Wetter, wovon es in unseren Breitengraden reichlich gibt. Oder wenn wichtige Termine anstehen, dann müsste man nicht immer Urlaub nehmen. Alles in allem verschafft Flexibilität wichtige Anreize und zusätzliche Motivation.

Welche Benefits bietet dein Unternehmen? Und sind deine Mitarbeiter damit glücklich? 

Lerne kununu engage unverbindlich kennen und hole dir ehrliches Feedback von deinen Mitarbeitern.

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kununu engage ist ein HR Feedback-Tool, das dir dabei hilft, ein besserer Arbeitgeber zu werden. Durch kontinuierliches und anonymes Feedback der Mitarbeiter, erhältst du wertvolle Einblicke in die aktuelle Stimmung, und die gelebte Transparenz hilft dabei, eine starke Unternehmenskultur aufzubauen.

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