Der ultimative Onboarding-Guide

Im Kampf um die besten Köpfe spielt das Onboarding eine herausragende Rolle. Wir verraten dir, wie es richtig geht. Einem gelungenen Onboarding-Prozess sollte nun nichts mehr im Wege stehen.

Digitale Feedbacktools: Keine Macht der Skepsis

Viele HR-Manager und Führungskräfte warten lieber empirische Auswertungen ab, bevor sie auf Software und digitale Tools im Feedbackprozess setzen. Die Mutigen aber werden mit Aufrichtigkeit, zufriedenen Mitarbeitern und einer produktiven Arbeitsatmosphäre belohnt. Welche Vorteile digitale Feedbacktools bringen und was sie können müssen, damit der Durchbruch im Unternehmen gelingt, wird hier dargelegt.

Zeitkiller Meeting: Die traurigen Fakten – und besten Tipps

Ein kluger Mann namens Klaus Klages sagte einst: „Das Leben ist zu kurz für lange Meetings.“ Denn mal ehrlich – wer hat noch nie in einem Meeting gesessen und kam sich entweder fehl am Platz vor, war gelangweilt oder schlichtweg genervt von endlosen, nicht zielführenden Diskussionen?

Leitfaden: Die ersten 100 Tage als Chef

Geschafft! Du hast die nächste Stufe der Karriereleiter erreicht. Endlich Chef! Ob du als neue Führungskraft in ein Unternehmen eingestiegen bist oder dich vom Teamplayer zum Boss hochgearbeitet hast: Die ersten 100 Tage entscheiden über „Hopp oder Top“. Hier erfährst du, welche neuen Aufgaben auf dich warten, welche Erwartungen es zu erfüllen gibt – und […]

Was ist Mitarbeiter-Engagement?

Engagierte Mitarbeiter sind für das Unternehmen überaus gewinnbringend – sie zu halten, sollte daher selbstverständlich sein. Doch was sind die wichtigsten Voraussetzungen für Mitarbeiter-Engagement? Un wie kann man es fördern? Wer seine Firma liebt und mit Begeisterung bei der Sache ist, entwickelt neue Ideen, setzt sich für die Optimierung von Arbeitsabläufen und für ein besseres […]

3 KPIs, die deine Unternehmenskultur messbar machen

Ist Unternehmenskultur messbar? Wer genau weiß, wie es um die Stimmung in der Firma bestellt ist, darf sich in jedem Fall klar im Vorteil sehen. Wir stellen dir die besten Methoden vor, um die Stärke deiner Unternehmenskultur zu messen und die richtigen Schlüsse daraus zu ziehen.

Warum deine besten Mitarbeiter kündigen wollen

Eine Erhebung der Karriereberatung von Rundstedt zeigt: Wer gute Mitarbeiter halten will, der sollte ihnen Freizeit ermöglichen und für ein Arbeitsklima mit Wohlfühlfaktor sorgen. Eine starke Feedbackkultur kann Mitarbeiterabgänge verhindern.

Führungsstil: Agiles Management vs. Mikromanagement

Welcher Führungsstil motiviert dein Team, fördert die Unternehmenskultur und das Mitarbeiter-Engagement? Wir stellen zwei völlig gegensätzliche Ansätze vor und begründen, wieso dem agilen Management die Zukunft gehört. Mikromanagern zeigen wir den Ausweg aus der übermäßigen Kontrolle.

Schwierige Mitarbeiter: Diese 5 Typen sitzen in jedem Büro

Schwierige Kollegen sitzen in nahezu jedem Büro. Mitunter sorgen sie dafür, dass die Arbeitsatmosphäre leidet, da jede Minute der Zusammenarbeit mit ihnen zu mehr Frust und Unzufriedenheit führt. Von einzelnen schwierigen Mitarbeitern sollte sich jedoch niemand die Freude am Job vermiesen lassen. Wir identifizieren die fünf „Hartefälle“, die in jedem Office anzutreffen sind – und […]

So gelingt der Bottom-Up-Prozess in deinem Unternehmen

Eine Frage der Richtung: Sollen tiefgreifende Veränderungen in der Unternehmenskultur von oben nach unten oder doch eher von unten nach oben in Gang gesetzt werden? In Zeiten der digitalen Wirtschaft und des modernen Leaderships scheint diese Problemstellung fast schon obsolet. Wir erklären, von welchem Ansatz du als Unternehmenslenker profitierst und wie dein Feedback bei den […]

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kununu engage ist ein HR Feedback-Tool, das dir dabei hilft, ein besserer Arbeitgeber zu werden. Durch kontinuierliches und anonymes Feedback der Mitarbeiter, erhältst du wertvolle Einblicke in die aktuelle Stimmung, und die gelebte Transparenz hilft dabei, eine starke Unternehmenskultur aufzubauen.

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