“Ich hab mir zum ersten Mal in meinem Leben eine HR-Abteilung gewünscht.”

Dass diese Aussage in Zeiten der Corona-Krise fällt, ist kein Zufall. Bei der Umstellung auf Remote Work ist HR gefragter denn je. Welche Herausforderungen steht HR gegenüber und welche Lösungsansätze gibt es? Das – und von wem das Zitat stammt – erfährst Du in diesem Blog-Beitrag.

Zoom, Slack, Trello, Teams – fertig ist das Home Office?

COVID-19 hält die Welt aktuell in Atem. Doch im Windschatten des zwangsverordneten Hausarrests scheint sich ein Paradigmenwandel zu beschleunigen: Modernere Arbeitsmodelle mit Home Office und Remote Work statt Pendeln und Stechuhr. Was bedeutet das für Leadership und wie kann unsere Feedback-Software kununu engage Unternehmen in dieser Situation unterstützen?

Wachstumsschmerzen bei Start-Ups – bewahrt mit konstruktiver Feedback-Kultur euren Spirit

Dein Start-Up wächst und gedeiht, ihr skaliert – aber skaliert ihr auch Feedback-Kultur, Transparenz und Mitarbeitendenzufriedenheit? Engagement und Motivation deiner Mitarbeitenden sind die Antriebsmotoren deines Start-Ups. Damit beides nicht auf der Strecke bleibt, ist von Anfang an eine Unternehmenskultur mit konstruktivem Feedback und Lead by Listening gefragt.

10 Leadership-Trends, an denen 2020 kein Manager mehr vorbeikommt

Erfolg im Team beginnt bei dir und deinem Führungsstil. Um langfristig die Ansprüche und Erwartungen deiner Mitarbeiter zu erfüllen, brauchst du gute Ideen – ganz besonders in der heutigen, zunehmend digitalisierten Arbeitswelt.

HR

Die Zukunft von HR: „Hand in Hand“ mit Künstlicher Intelligenz

„Großer Kraft folgt große Verantwortung“, sagte Onkel Ben, bevor sich Spiderman alias Peter Parker in den Dienst der Menschheit stellte! Um Verantwortungsbewusstsein geht es auch in der aktuellen Debatte um Künstliche Intelligenz in Human Resources. Wovon alle Welt spricht und wie sie unser Tun verändern wird, darum geht es in diesem Beitrag.

Mitarbeiterbindung: Wir entkräften die 5 größten Mythen

Ein sicherer Job und 30 Tage Urlaub – vor einem Jahrhundert mögen solche Benefits ausgereicht haben, einen Mitarbeiter über Jahrzehnte an das eigene Unternehmen zu binden. Heute sind sie eine Selbstverständlichkeit – und nichts, wovon sich gute Mitarbeiter noch beeindrucken ließen.

10 Regeln für unwiderstehlich gutes Feedback

Forrest Gumps Mutter hatte recht, als sie sagte: „Das Leben ist wie eine Schachtel Pralinen, man weiß nie, was man kriegt.“ Das Schöne an so einer Universalweisheit: Sie lässt sich auch auf andere Bereiche anwenden. Wir denken da zum Beispiel an Feedback, das in Unternehmen mehr oder weniger gut gegeben wird.

„Entspannung beginnt im Kopf“, so der Stresscoach (Teil 2)

Seit mehr als 15 Jahren gehört Brigitte Zadrobilek als Stresscoach zu den ersten Playern und Verfechterinnen der Gesundheitsförderung und der Stressprävention in großen Unternehmen und internationalen Konzernen. Wir haben sie zu einem Gespräch gebeten und erfahren, wie man stresskompetenter wird und in Spitzenzeiten gelassen bleibt. Außerdem hat sie uns verraten, wie wir ein wenig Urlaub […]

Was ist internes Employer Branding?

Wir wünschen uns alle, dass andere positiv über uns sprechen. Und auch Unternehmen sind von diesem Wunsch nicht befreit. Denn wenn es um Mitarbeitende und neue Talente geht, möchte jedes Unternehmen gerne ein positives Image haben, die erste Wahl sein – und diese auch bleiben.

„Entspannung beginnt im Kopf“, so der Stresscoach (Teil 1)

Seit mehr als 15 Jahren gehört Brigitte Zadrobilek als Stresscoach zu den ersten Playern und Verfechterinnen der Gesundheitsförderung und der Stressprävention in großen Unternehmen und internationalen Konzernen. Wir haben sie zu einem Gespräch gebeten und erfahren, wie man stresskompetenter wird und in Spitzenzeiten gelassen bleibt. Außerdem hat sie uns verraten, wie wir ein wenig Urlaub […]

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kununu engage ist ein HR Feedback-Tool, das dir dabei hilft, ein besserer Arbeitgeber zu werden. Durch kontinuierliches und anonymes Feedback der Mitarbeiter, erhältst du wertvolle Einblicke in die aktuelle Stimmung, und die gelebte Transparenz hilft dabei, eine starke Unternehmenskultur aufzubauen.